Bagi kebanyakan ibu bekerja di Malaysia, mengimbangi tuntutan sebagai ibu dan kerjaya adalah satu cabaran yang unik. Masyarakat sering melihat ibu sebagai "penjaga utama" — iaitu individu yang memikul tanggungjawab utama dalam menguruskan keluarga dan penjagaan anak. Dalam masa yang sama, ibu juga dituntut untuk cemerlang di tempat kerja. Beban berganda ini boleh menyebabkan prasangka di tempat kerja, di mana komitmen mereka mungkin dipersoalkan akibat tanggapan adanya konflik antara tanggungjawab kerja dan keluarga. 

Kekurangan sumber sokongan menjadikan cabaran ini lebih berat dan kadangkala memaksa ibu membuat keputusan sukar, seperti berhenti kerja. Namun, dengan sistem sokongan yang betul, ibu bekerja bukan sahaja dapat mencapai kejayaan profesional dan kestabilan kewangan, tetapi juga memperoleh kepuasan peribadi. 

Berikut adalah empat manfaat utama yang boleh memberikan kesan yang bermakna bagi ibu bekerja:

Akta Kerja 1955 Malaysia menyediakan cuti bersalin bergaji penuh selama 98 hari untuk golongan ibu. Bagi ibu bekerja, faedah ini mempunyai makna yang mendalam. Ia lebih daripada sekadar dasar— ia adalah jaminan sokongan pada saat-saat yang paling mencabar namun penuh bermakna dalam kehidupan. 

Bagi ibu bekerja, cuti bersalin bergaji penuh menawarkan: 

• Jaminan kewangan yang stabil 

Memberikan ketenangan fikiran kepada ibu ketika memasuki fasa baru dalam kehidupan dengan adanya sumber kewangan yang stabil. 

• Peluang untuk mengeratkan hubungan dengan anak 

Menyediakan peluang kepada ibu untuk membina ikatan yang erat dengan anak dalam bulan-bulan pertama kelahiran yang merupakan tempoh kritikal untuk perkembangan emosi dan fizikal bayi. 

• Kesihatan bayi yang lebih baik 

Memastikan ibu dapat memberikan masa dan penjagaan yang diperlukan untuk kesihatan bayi.

• Meningkatkan kesejahteraan emosi 

Membantu ibu menyesuaikan diri dengan perubahan, fokus pada pemulihan dan penyesuaian emosi, serta mengurangkan risiko masalah kesihatan mental seperti kemurungan selepas bersalin.

Dengan menyediakan cuti bersalin bergaji penuh, majikan menunjukkan keprihatinan terhadap keperluan ibu bekerja dan menghargai usaha serta cabaran yang dihadapi mereka. Ini bukan sahaja mencerminkan komitmen terhadap kesejahteraan ibu, tetapi juga memberikan impak positif dalam kehidupan mereka, serta menunjukkan bahawa sumbangan dan dedikasi mereka benar-benar dihargai. 

Masa kerja yang fleksibel dan pilihan untuk bekerja dari rumah adalah penting bagi ibu yang perlu mengimbangi tuntutan kerjaya dan penjagaan anak. Majikan seharusnya menawarkan pilihan ini apabila keadaan membenarkan, kerana ia membolehkan ibu bekerja menguruskan janji temu dan mengambil anak pulang dari sekolah tanpa menjejaskan prestasi kerja mereka. Fleksibiliti ini menyokong keperluan harian mereka dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih seimbang dan produktif. 

Penjagaan anak sering menjadi sumber tekanan utama bagi ibu bekerja. Ia boleh menambah beban kewangan dan logistik dalam kehidupan mereka yang sudah sedia sibuk. Banyak pejabat kekurangan kemudahan yang boleh memberi sokongan yang besar kepada golongan ibu baru yang cuba mengimbangi tanggungjawab profesional mereka dengan keperluan keluarga yang semakin bertambah. 

Majikan boleh membuat perbezaan besar dengan menyediakan:  

• Subsidi penjagaan anak 

Sokongan kewangan untuk membantu menampung kos penjagaan anak yang berkualiti, mengurangkan beban kewangan dan membolehkan ibu memberi tumpuan kepada kerja tanpa bimbang tentang perbelanjaan penjagaan anak. 

• Kemudahan penjagaan anak di tempat kerja

Pilihan penjagaan anak di tempat kerja yang memberi ketenangan, mengetahui bahawa anak-anak mereka berada berhampiran dan dijaga dengan baik semasa mereka bekerja. 

• Bilik penyusuan bayi 

Ruang yang selesa dan peribadi untuk menyusu atau mengepam susu, membantu ibu baru mengurus keperluan mereka dengan cara yang lebih terhormat dan penuh privasi.

Program kesihatan dan kesejahteraan bukan sahaja merupakan faedah tambahan, tetapi juga sokongan penting bagi ibu bekerja dalam mengimbangi tuntutan kerjaya dan kehidupan keluarga. Bagi golongan ibu, menguruskan tanggungjawab profesional bersama tugasan rumah boleh menyebabkan tekanan dan kelesuan. Program kesejahteraan yang berkesan dapat membantu mengatasi cabaran ini dengan menyediakan sokongan yang disesuaikan mengikut keperluan mereka.